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本報訊（記者 趙明 通訊員 張蕾 實習生 曹瑩）因卸貨過程中的口角爭執(zhí)，李某與同事王某大打出手致雙方受傷。經(jīng)岳塘區(qū)人民檢察院耐心調(diào)解，日前雙方達成刑事和解。7月28日，李某專程送來“傾心調(diào)解化糾紛 秉公執(zhí)法暖民心”的錦旗，感謝檢察官的溫情執(zhí)法。

2024年10月，在長株潭倉儲物流園卸貨現(xiàn)場，負責搬運電風扇的李某與王某因貨箱擺放問題發(fā)生爭執(zhí)。情緒失控的李某將貨箱砸向王某，繼而引發(fā)肢體沖突。經(jīng)鑒定，王某肋骨骨折構(gòu)成輕傷二級，李某手指骨折構(gòu)成輕微傷。

案發(fā)初期雙方情緒激烈，王某堅持追究刑責：“我不要賠償，就要他坐牢！”李某則委屈表示：“是他先辱罵我的，我也受傷了?！背修k檢察官敏銳發(fā)現(xiàn)，雙方實際存在調(diào)解基礎(chǔ)，僅因賠償金額存在分歧。鑒于李某系初犯且主動投案，檢察機關(guān)暫扣3萬元保證金后作出不批捕決定。

審查起訴階段，檢察官通過十余次調(diào)解會談，向雙方釋明《刑事訴訟法》關(guān)于刑事和解的規(guī)定，并邀請家屬共同參與協(xié)商。最終李某賠償王某6萬元獲得諒解，檢察機關(guān)召開聽證會后，依法對李某作出相對不起訴決定。

“這起案件本質(zhì)是兩位老實人因工作溝通不當引發(fā)的沖突?！背修k檢察官指出，雙方都希望通過“情緒化表達”來解決問題，卻忽視了“表達情緒”的方式。該案的成功調(diào)解，既維護了法律權(quán)威，又修復了社會關(guān)系，更警示公眾：職場矛盾應(yīng)通過理性溝通化解，情緒管理才是人際和諧的“金鑰匙”。

責編：周冠成

來源：湘潭日報